Имя | Яна Валерьевна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Новороссийск |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Подработка / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 16 лет 4 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 48 лет (16 мая 1976) |
Опыт работы
|
Период работы | сентябрь 2021 — по настоящее время (3 года 7 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по подбору персонала |
Компания | Компания |
Обязанности | Подбор персонала низшего, среднего и высшего звена для центрального офиса, для склада и для региональных подразделений компании (интернет, СМИ, наружная реклама, ярмарки вакансий, аутсерсинг); проведение собеседований, оценка профессиональных знаний и навыков, личностных качеств кандидата;контроль прохождения испытательного срока, мониторинг рынка труда, отчетность. |
|
Период работы | март 2016 — май 2021 (5 лет 3 месяца) |
Должность | Ведущий специалист службы персонала |
Компания | ООО "Диал Групп Лоджистик" |
Обязанности | Подбор персонала низшего и среднего звена для центрального офиса компании и для склада (интернет, СМИ, , наружная реклама, ярмарки вакансий, аутсерсинг); проведение собеседований, оценка профессиональных знаний и навыков, личностных качеств кандидата;контроль прохождения испытательного срока, мониторинг рынка труда, отчетность. |
|
Период работы | апрель 2014 — сентябрь 2014 (6 месяцев) |
Должность | Специалист по кадрам |
Компания | ООО "Стешар Групп" |
Обязанности | Будучи в отпуске по уходу за ребенком работала в партнере ЗАО "Пепсико-Холдинг" (с занесением в ТК). Осуществляла подбор персонала среднего и низшего звена, проведение тренингов по продукту для мерчендайзеров, супервайзеров, тренингов для отдела кадров, для линейных руководителей компании (эффективный подбор персонала, мотивация персонала). |
|
Период работы | июнь 2012 — декабрь 2012 (7 месяцев) |
Должность | Руководитель на правления по подбору персонала |
Компания | ООО "Вилон" |
Обязанности | Организация процесса подбора персонала в соответствии с нуждами компании (как в Московской обл. так и в Регионах). Составление и согласование профиля должностей, поиск и подбор персонала (интернет, СМИ, КА, ВУЗы, ярмарки вакансий, аутсерсинг), проведение собеседований; оценка профессиональных знаний и навыков, личностных качеств кандидата; представление кандидатов руководителям структурных подразделений; сопровождение процесса оформление и адаптации новых сотрудников. |
|
Период работы | март 2007 — август 2011 (4 года 6 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО "Регстаэр" |
Обязанности | 1. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Табель УРВ. 2. Участие в разработке штатного расписания. 3. Организация обучения торгового персонала. Оценка и анализ эффективности проведенного обучения. 4. Проведение аттестации торгового персонала. Разработка тестов, кейсов. Проведение экзамена по анг. языку. 5. Корпоративная культура: разработка, проведение корпоративных мероприятий, а также обеспечение торгового персонала униформой. 6. Подбор персонала на все линейные и топовые позиции. 7. Адаптация персонала. Контроль прохождения испытательного срока. |
|
Период работы | ноябрь 2003 — декабрь 2006 (3 года 2 месяца) |
Должность | Руководитель службы персонала |
Компания | ЗАО ЦВ "Протек" |
Обязанности | С 2003-2005г. Руководитель группы подбора персонала (8 чел. в прямом подчинении) 1. Организация процесса подбора персонала в соответствии с нуждами компании (как в Москве так и в Регионах). Опыт ведения большого количества вакансий одновременно. Составление и согласование профиля должностей, поиск и подбор персонала (интернет, СМИ, КА, ВУЗы), проведение собеседований; оценка профессиональных знаний и навыков, личностных качеств кандидата; представление кандидатов руководителям структурных подразделений; сопровождение процесса оформление и адаптации новых сотрудников. 2. Мониторинг рынка труда. Разработка системы адаптация новых сотрудников. 3. Разработка системы оценки сотрудников отдела персонала. 4. Написание регламентирующих документов, положений. С 2005-2006г. Руководитель службы персонала 1.Контроль ведения кадрового делопроизводства. Табель УРВ. 2. Участие в разработке штатного расписания. 3. Разработка, проведение корпоративных мероприятий. 4. Подбор персонала на все линейные и топовые позиции. 5. Адаптация персонала. Контроль прохождения испытательного срока. 6. Разработка программы мотивации для сотрудников компании. Работа со страховыми компаниями, определение пакетов ДМС в соответствии с должностями. |
|
Период работы | февраль 2002 — октябрь 2003 (1 год 9 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "Продимекс-Холдинг" |
Обязанности | 1. Подбор линейного и топового персонала в Москву и Регионы. 2. Контроль прохождения испытательного срока. 3. Проведение адаптационных мероприятий. 4. Разработка ПВТР, регламентирующих внутренних документов и положений. 5. Участие в проведении корпоративных мероприятий. 6. Организация семинаров по повышению квалификации для сотрудников в регионах (на заводах компании) За хорошую работу объявлена благодарность с занесением в трудовую книжку. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2001 год |
Учебное заведение | Академия труда и социальных отношений г. Москва |
Специальность | Экономика и социология труда |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 2016 год |
Учебное заведение | Школа бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина г. Москва |
Специальность | Бизнес-тренер |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный) |
Водительские права | Категории A, B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Различные обучающие программы и тренинги в области HR технологий, 2016 - Школа бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина (250 часов). Тренинг-менеджер / бизнес-тренер (диплом). 2016 - МАК- Международная Академия Коучинга. "Основы коучинга в тренерской деятельности" (сертификат). Cертифицирована по специальности "Игротехника". |
Навыки и умения | Профессиональна, самостоятельна, ответственна, нацелена на результат, обладаю организаторскими способностями, коммуникабельна. |
Обо мне | Основное направление в HR - это подбор. Опыт работы 20 лет. Рассматриваю удаленную работу или гибкий график с достойной оплатой труда в серьезной компании, которая предоставляет доступ к работным сайтам, оплачивает размещение вакансии. Если ваша компания НЕ готова самостоятельно нести расходы по поиску сотрудника, звонить и писать НЕ надо! Я-профессионал, взрослый человек. Не надо тратить мое время. |