Менеджер по персоналу

Имя

Татьяна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Новороссийск

Заработная плата

По договоренности

График работы

Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

31 год

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

52 года   (20 ноября 1972)

Опыт работы

Период работы

сентябрь 2024 — по настоящее время   (7 месяцев)

Должность

Менеджер по подбору персонала

Компания

КА МаркетМанн

Обязанности

Работа по поиску и привлечению водителей категории Д/ДЕ (автобусы, электробусы, гармошки) для Мосгортранс.

Проведение телефонных интервью (входящие, исходящие), работа с откликами, работа в Битрикс-24.

Период работы

ноябрь 2023 — по настоящее время   (1 год 5 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "Фаст Логистика"

Обязанности

Работа по поиску и привлечению водителей категории Е.

Проведение телефонных интервью (входящие, исходящие), работа с откликами.

Работа с поисковыми системами в сфере подбора персонала, прямой поиск.

Причина увольнения: переезд в Краснодарский край.

Период работы

октябрь 2022 — сентябрь 2023   (1 год)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "ДК ЛогистикСервис"

Обязанности

Подбор линейного персонала - водители-экспедиторы.

Подбор офисного персонала: юрист, гл.бухгалтер, бухгалтер на первичную документацию, логисты, механик по выпуску автотранспорта.

Региональный подбор.

Составление профилей вакансий и размещение вакансий (работные сайты, Telegram, WhatsApp, соц.сети) в том числе и на региональных.

Работа с откликнувшимися соискателями.

Прием входящих звонков, исходящие звонки.

Проведение телефонных интервью.

Организация собеседования кандидатов, проведение личных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами.

Ведение кадрового делопроизводства по 2-м юр.лицам.

Проверка кандидата на судимость по базе МВД. Проверка водительских удостоверений по базе ГИБДД. Проверка кандидата по базе Федеральной службы судебных приставов.

Ведение внутренней базы кандидатов.

Анализ рынка труда в регионах присутствия компании, мониторинг заработных плат.

Исследование причин текучести персонала.

Работа с Гугл-таблицами, Гугл-диском

Период работы

сентябрь 2021 — октябрь 2022   (1 год 2 месяца)

Должность

Ведущий специалист отдела кадров

Компания

ООО ЧОП "Базальт-М"

Обязанности

Одна из основных ключевых задач, выполняемых на данной должности - закрытие актуальных вакансий линейного персонала (охранники), а так же подбор: начальников охраны объектов, специалист по ЛРР, оперативный дежурный.

Подбор офисного персонала: инспектор О/К, главный бухгалтер, бухгалтер.

Прием заявки на подбор, составление профиля должности и размещение вакансий (работные сайты, Telegram, WhatsApp, соц.сети, СМИ).

Осуществление собеседований с кандидатами и организация повторных собеседований с начальниками объектов.

КДП (первичка). Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С 8.3. ЗУП.

Формирование пакета документов специалисту по ЛРР, для оформления личных карточек охранников.

Проверка кандидатов по базе МВД.

Мониторинг рынка труда.

Период работы

сентябрь 2020 — сентябрь 2021   (1 год 1 месяц)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО ЧОП "Территория безопасности"

Обязанности

Работа по поиску и привлечению лицензированных охранников: максимальные размещения на работных сайтах, соц.сети, форумы, в СМИ, при большой необходимости Яндекс реклама (сама создаю одностраничные сайты), самостоятельный прямой поиск, взаимодействие с центром занятости.

Определение требований к кандидатам на открытые вакансии или формирование профиля профессиональных компетенций кандидата.

Фильтрация поступающих резюме.

Проведение телефонных интервью.

Осуществление собеседований с кандидатами и организация повторных собеседований с начальниками объектов или старшими смены.

Частичное КДП.

Формирование пакета документов специалисту по ЛРР, для оформления личных карточек охранников.

Продажи: поиск заказчиков.

Составление и оформление Коммерческого предложения.

Создание логотипа.

Причина поиска другой работы: не устраивает уровень заработной платы.

Период работы

март 2019 — октябрь 2019   (8 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

Мультимастер (услуги населению)

Обязанности

Обеспечение укомплектованности компании работниками.

Поиск и подбор офисного и линейного персонала: директор розничной сети, руководитель АХО, руководитель отдела СБ, руководитель отдела IT, старший системный администратор, системный администратор, маркетолог, интернет-маркетолог, менеджер по работе с корпоративными клиентами, инспектор отдела кадров, контролер-ревизор, оператор видеонаблюдения, администратор, фотограф, мастер по ремонту обуви, мастер по ремонту одежды, мастер по ремонту чемоданов, часовщик, ювелир, наладчик швейного оборудования.

Размещение вакансий на работных сайтах, соц.сети, форумы, СМИ, прямой поиск, взаимодействие с центром занятости.

Поиск (преимущественно активный) кандидатов на работных сайтах.

Оценка и отбор резюме.

Проведение телефонных собеседований.

Проведение личных собеседований, оценка кандидатов.

Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение.

Контроль прохождения стажировки, анализ после прохождения стажировки.

Организация и контроль тестирования персонала, анализ после прохождения тестирования.

Адаптация персонала.

Изменение системы мотиваций.

Регулярные выезды по салонам, по распоряжению руководства, для оценки сотрудников, для обучения продажам услуг и товара представленного в салонах. Контроль соблюдения корпоративных правил и стандартов компании.

Контроль ведения КДП, ведение КДП (1С8.3) на время отсутствия инспектора отдела кадров (штат до 400 человек: 5 юр.лиц и 3 ИП).

Мониторинг рынка труда и заработных плат.

Причина увольнения: отъезд на долгий срок.

Период работы

июль 2018 — февраль 2019   (8 месяцев)

Должность

HR

Компания

ООО ЧОП ОДС "Интерпол-Сервис"

Обязанности

В данную компанию, общая численность около 500 человек, пригласили для закрытия 58 минусов (лицензированные охранники, ГБР, личная охрана, сопровождения) по объектам: офисы, ТРЦ, БЦ, коттеджные поселки, центры семейного отдыха, гостиницы, рестораны, объекты Москомспорта, Ж/Д депо и вокзалы в МО, и т.д.

Учитывая, большую текучесть начальников охраны объектов, производила постоянный набор и по данным позициям. А так же осуществляла подбор офисных сотрудников: начальник АХО, зам.гл.бухгалтера и бухгалтера, специалист службы безопасности, IT специалист.

В ноябре месяце, заключение Компанией тендерного контракта по Административным зданиям налоговой инспекции (более 40 объектов по всей Москве), заступление планировалось 30.12.2018г и 15.01.2019г - полное закрытие.

Работа по поиску и привлечению персонала - стандартная: максимальные размещения на работных сайтах, соц.сети, форумы, в СМИ, при большой необходимости Яндекс реклама (сама создаю одностраничные сайты). Стараюсь создать большой поток входящих звонков. Работа с откликами, холодный поиск.

Формирование пакета документов кандидата в ОК, частичное КДП (1С 8.2). Формирование пакета документов для получения соответствующих лицензий.

Причина увольнения: не было стабильности, большие задержки по заработной плате.

Период работы

февраль 2018 — июль 2018   (6 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу/Менеджер по маркетингу

Компания

VEIKS (магазин одежды)

Обязанности

Поиск и подбор персонала (менеджер по продажам, управляющий магазина, водитель-экспедитор, байер, оператор 1с).

Проведение телефонных интервью (входящие, исходящие) и первичных собеседований, работа с откликами.

Работа с поисковыми системами в сфере подбора персонала, соц.сети, форумы, прямой поиск.

Подбор персонала методом head-hunting.

Формирование имиджа привлекательного работодателя.

Участие в процессах адаптации персонала-вводная часть, знакомство с корпоративной культурой, обучающие мероприятия, наставничество, обратная связь, ведение адаптационных листов.

Развитие и поддержание корпоративной культуры.

Развитие системы мотивации.

Мониторинг рынка труда (регулярно).

Полное ведение КДП, разработка основных нормативных документов.

Ведение электронной базы данных: MS Access, Excel.

Ежедневные отчеты по проделанной работе.

Так же, в данной компании, выполняла обязанности Менеджера по маркетингу:

- регулярное и своевременное обновление сайта;

- размещение и редактирование информации на сайте (текст, фото, видео);

- веб-аналитика, отслеживание посещаемости сайта;

- осуществление СМС и Email рассылок;

- заказ печатной продукции (календари, флаера, сувениры с логотипом компании, плакаты, пакеты), заказ бейджей.

- еженедельные отчеты по проделанной работе.

Причина увольнения: работа графиком 6/1 и на дорогу уходило 4 часа в день.

Период работы

май 2017 — ноябрь 2017   (7 месяцев)

Должность

Инспектор отдела кадров

Компания

ООО ЧОП "Офицерское братство".

Обязанности

Массовый подбор персонала (охранники лицензированные).

Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями по открытым в компании вакансиям (бухгалтер, офис-менеджер, инспектор отдела кадров).

Размещение вакансий в Интернете на профильных сайтах, социальных сетях, СМИ.

Формирование бюджета и отслеживание эффективности рекламы.

Мониторинг рынка труда и заработных плат.

Активный поиск и обзвон кандидатов.

Проведение телефонных и личных интервью.

Первичная оценка и отбор соискателей.

Приглашение потенциальных кандидатов на собеседование.

Организация и проведение собеседований.

Координация встречи соискателя с руководителем подразделения охраны.

Контроль выхода кандидатов на работу.

Ведение единой базы кандидатов в 1С ЗУП 8.3, Excel.

формирование личных дел.

Формирование пакета документов по заданным стандартам с целью подачи его в органы РФ для получения соответствующих лицензий.

Причина увольнения: планировался отъезд на долгий срок.

Период работы

июнь 2016 — апрель 2017   (11 месяцев)

Должность

Кредитный специалист

Компания

ООО МКК "Депозит"

Обязанности

Организация работы офиса с нуля. За время работы зарекомендовала себя как ответственного и высококлассного специалиста в сфере микрокредитования. Индивидуальный подход к работе и к каждому клиенту перманентно приводил к росту дохода компании в целом. По итогам нескольких месяцев отделение компании неоднократно занимало 1-е место по экономическим показателям и эффективности.

Прямые обязанности:

- прием и обслуживание клиентов в офисе компании;

- консультирование клиентов по программам займов;

- первичная обработка контактных данных клиента;

- прием и выдача займов;

- обзвон контактных лиц клиента;

- оформление возвратов займов;

- работа с просроченной задолженностью (выявление причин несвоевременной оплаты; уведомление о размере задолженности, сроках и порядке погашения; мотивация клиентов к выплате долга; согласование сроков погашения; контроль оплаты задолженности);

- ведение учета денежных средств в автоматизированной программе ArchiCredit;

- работа с внутренней службой безопасности;

- ведение документооборота, работа с кассой, внутренняя отчетность;

Помощь в подборе персонала для других офисов компании (кредитные специалисты). Обучения и сопровождения новых сотрудников компании, адаптация персонала.

Причина увольнения: переезд.

Период работы

август 2014 — июнь 2016   (1 год 11 месяцев)

Должность

Руководитель отдела персонала/Руководитель контактного центра

Компания

ООО "МДД" (ремонт и строительство)

Обязанности

Рекрутмент "под ключ". Поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями по открытым вакансиям (бухгалтер, технический руководитель, менеджер по продажам, оператор 1с, мастера-универсалы для ремонтно-строительных работ).

Формирование с нуля контактного центра.

Оформление приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, регистрация, хранение, заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, ведение и хранение личных дел сотрудников, издание приказов по работникам компании.

Составление различных видов отчетов по сотрудникам, ведение электронной базы по работникам компании в E-Staff, в 1С совмещенное с Oktell, в Excel.

Проведение внутреннего инструктажа. Обучения и сопровождения новых сотрудников компании. Контроль качества работы сотрудников. Оценка эффективности работы, подготовка предложений по улучшению качества работы операторов. Проверка составления смет, прослушивание и оценка разговора, выявление ошибок, обучение операторов методам продаж. Корректировка скриптов и написание речевых модулей. Помощь в составлении коммерческих предложений.

Также в мои обязанности входило:

- работа с клиентами: прием заказа, составление сметы, планирование и согласование объемов, сроки, организация и обеспечение своевременных проведений текущего ремонта.

- прием претензионных телефонных обращений.

- отчетность по результатам работы.

Причина увольнения: ликвидация

Период работы

август 2013 — июль 2014   (1 год)

Должность

Менеджер по подбору персонала

Компания

Бэрримор (кадровое агентство).

Обязанности

Подбор домашнего персонала (гувернантки, няни, домработницы, сиделки, семейные пары, повара, водители, помощники по хозяйств).

Активный поиск персонала.

Размещение информации об открытых вакансиях в интернет-источниках, СМИ.

Проведение интервью (телефонное и очное).

Анализ кандидатов на представленные позиции.

Предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.

Организация встречи заказчика с выбранными кандидатами и принимала участие в них.

Подготовка необходимой документации для заключения договора.

Контроль своевременной оплаты со стороны заказчика.

Контроль выхода на работу и контроль работы сотрудника.

Ведение базы данных в программе 1С.

Ежедневная отчетность непосредственному руководителю о проделанной работе.

Период работы

август 1992 — апрель 2013   (20 лет 9 месяцев)

Должность

Геофизик/Руководитель группы АПК

Компания

Амирабадская промыслово-геофизическая экспедиция

Обязанности

Основные обязанности:

- комплексирование (увязка) скважины, глубинные преобразования, регистрации (сбор) геофизических данных, обработки и интерпретации (толкования). Машинная и ручная обработка материалов ГИС (заключения полного комплекса, заключения о качестве цементирования скважины по данным АКЦ, заключение по данным инклинометрии).

В 2005г была назначена Руководителем группы АПК, в мои обязанности входило:

- обеспечение укомплектованности группы кадрами, формирование группы с нуля. В прямом подчинении 6 человек. Введение в должность, осуществление постановки задач (интерпретация материала) на период срока испытания и адаптации новых сотрудников, обучение сотрудников рабочим технологиям и контроль за их соблюдением. Обучение и адаптация техников, интерпретаторов под внедряемые программы группы. Распределение работы, контроль над сроками исполнения. Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка, принятие участия в разрешении конфликтов и споров.

А так же:

- взаимодействие с заказчиками;

- участие в рац.предложениях;

- документооборот по всему отделу;

- отчетность перед непосредственным руководителем (Главным геофизиком).

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2005 год

Учебное заведение

Технологический институт

Специальность

Геофизика

Образование

Среднее специальное

Окончание

1992 год

Учебное заведение

Кооперативный техникум

Специальность

Бухгалтер

Дополнительная информация

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

2003 Курсы повышения квалификации ТАШГУ - Современные технологии обработки данных ГИС.

2014 Тренинг Сергея Филлипова (компания VERTEX) - активные продажи.

2016 Академия Победителей (Школа Владимира Довганя) - Решительность, Уверенность, Образ мышления.

2019 StormGain - Курсы для начинающих трейдеров.

2020 Инфохит - Мини-курс Виктора Пономаренко, Самореализация

Навыки и умения

Mikrosoft World, Exce, 1С 8.2 и 8.3, Oktell, Outlook, ArchiCredit, ГеоОффисСолвер, Гинтел, E-Staff, Битрикс.

Опыт в создании сайта-одностраничник. Опыт работы с сайтами: регулярное и своевременное обновление сайта, размещение и редактирование информации на сайте (текст, фото, видео), веб-аналитика и отслеживание посещаемости сайта, осуществление СМС и Email рассылок.

Составление и оформление Коммерческих предложений.

Обо мне

Имею опыт работы в продажах и опыт в сфере подбора персонала. Коммуникабельность и способность заинтересовывать, помогают мне проводить эффективные презентации и интервью. Успешное закрытие ряда проектов по подбору персонала, а так же проведение обучения (продажи) и адаптации сотрудников.

В работе стараюсь выкладываться полностью. Стараюсь быть компетентной и не терять профессиональную бдительность. Добиваюсь результата, прежде всего, благодаря своему трудолюбию и старанию. К любой работе подхожу с большой ответственностью. Достижением положительного результата, в первую очередь, считаю постановку корректной цели и четкое определение направления движения к ее достижению. Всегда нравилось слаженно работать в команде единомышленников и поддерживать командный дух. Легко адаптируюсь под новую обстановку и новых людей. Стараюсь всегда идти на контакт, нравоучениями не занимаюсь. На рабочем месте стараюсь все структурировать, в самой работе - планировать каждый шаг.

Портфолио