- контролирует правильность оформления кадрового движения (прием, перевод, увольнение, отпуска) сотрудников предприятия в соответствии с нормами трудового законодательства;- ведет банк данных о награждениях сотрудников по годам, участвует в планировании и организации награждения работников закрепленных за ним предприятий и структурных подразделений предприятия, подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям;- осуществляет воинский учет призывников и военнослужащих запаса, работающих в организации в соответствии с установленными нормативными актами;- принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов, в наложении дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников по соответствующим основаниям;- комплектация производства кадрами, не имеющими медицинских противопоказаний для работы по избранной профессии.